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以目标管理责任制为抓手 全面推进工会各项工作再上新台阶
发布日期:2008-12-08 浏览次数:
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    (安徽省地质工会)
 
    我会2007年的工作以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,按照全总和省总的工作目标,通过实行工会工作目标管理责任制考核办法,推进工会认真履行四项职能,不断推动工作创新,为建立和谐地勘做出贡献。
    一、以目标管理责任考核为抓手,全面覆盖工会的各项工作
工会工作千头万绪,任务繁重,政策法规性强。加之"工会干部流动性大,“铁打的营盘流水的兵”,如何保持工会工作具有连续性、科学性、创造性、稳定性,为便于考核评价,同时不受人员变动的影响,增强可操作性,我会在深入调研、充分酝酿、认真讨论的基础上,制定了《安徽省地质工会工作目标管理考核办法》。报局党委批转下发实行。
    我们在工作中发现:有的工会干部对工会到底有哪些工作任务心中不清楚,往往是上级部署什么抓什么,想起什么干什么,缺乏系统性、规范性;有的工会干部对工会工作的法律法规不甚了解,依法办事、依法维权的理念没有树立起来;有的工会干部已经在工会岗位工作几年,但是对工会工作也缺乏条理性,特别是新到任的工会干部一时还摸不清头脑,要想在短期内熟悉工会工作难度很大。
    针对这一现象,我们通过建立一套工会工作目标管理考核办法,将工会的日常工作纳入其中,形成一个体系,采用百分制考核,于年初第一季度对上年度的工会工作进行考核,兑现奖惩。我们将工会日常工作分为“工会组织建设”、“职工民主管理、职代会制度”、“平等协商、集体合同制度”、“创新工程、劳模管理”、“维权工程、队伍稳定”、“职工素质工程、文明创建”、“安全生产、劳动保护”、“工会财务工作”等八个方面,并细化了考核内容、考核标准,将现行的法律法规、党和政府规范性文件、全总和省总以及本级工会的规范性文件列为考核依据,编印成《安徽省地质工会工作目标管理考核办法资料汇编》,发至各单位,由各基层工会对照《考核办法》进行自我测评,据实打出分数,并写出自测报告,于每年度的元月底经本单位审查批准后上报省地质工会。省地质工会组织人员采取听汇报、查资料等形式进行考核。分三个等级进行奖励:95分以上为一等奖、90分至94分为二等奖、85分至89分为三等奖。对考核达不到60分的单位给予通报批评,限期整改。
    二、实行工会工作目标责任制,各项工作有了新的起色
    1、工会组织建设得到了加强,工作整体水平得到提高
首先抓工会组织按期换届,健全了经审会组织,并按规定开展经审活动。地勘单位工会主席按同级副职配备到位,工作岗位变动后及时调整补充。地勘单位党委每年听取1至2次工会工作汇报,工会开展活动,队行政在经费上、物质上给予支持,职工之"家建设、女职工工作得到了加强。
    2、健全了职代会制度,职工民主管理得到了加强
基层工会每年召开1-2次职代会,召开程序规范,重大事项的提交职代会审议决定,职代会五项职权落实到位,职工代表培训率达到98%,职工参政议政热情高,职工代表素质普遍提高。队(院、所、校)务公开组织健全,分工明确,内容、形式规范,资料齐全,效果明显,提高了工作的透明度,职工满意率普遍较高。
民主评议领导干部制度健全,评议工作每年进行一次,中层以上干部在职代会上述职,评议结果与群众见面,对评议优秀的给予奖励,对评议较差的给予戒免谈话或免职。
    3、建立和签订集体合同制度得到了全面完善和深入推进
进一步规范了各地勘单位集体合同的签订工作,近期各地勘单位的集体合同大部分到期,我会及时要求各基层工会结合本单位实际对原有的集体合同进行必要的修改、完善,全局20个基层工会修改、续签和重签了《集体合同》,合同内容符合实际,条款具体,立足维护,体现特色,便于履行,增强了实效性、可操作性。同时,同步签订了《女职工权益保护专_x005f_x0008_项集体合同》。集体合同履行情况定期向职代会报告,履行情况普遍良好,劳动关系和谐。
    4、“创新”工程得到大力实施,地矿职工风采充分展现
全局各级工会围绕“地质立局、地质强队”发展目标,广泛开展“当好主力军,建功十一五”的劳动竞赛和合理化建议活动,调动了职工的积极性和创造性。据统计,全局参加劳动竞赛职工4120人,参加技术比赛职工1016人,参加技术培训1298人,提合理化建议295条,实施合理化建议134条,技术革新项目16个。通过发挥职工主力军作用,全局各项经济指标达到了历史最好水平,充分展现了地矿职工的风采,职工群众在活动中得到了锻炼,得到了提高。
    5、大力实施“维权”工程和送温暖工程,职工队伍得到了加强和稳定
全局各级工会,想职工之"所想,采取各种措施,为广大职工特别是困难职工排忧解难,把党政领导对职工关心、关爱落到实处。继续开展职工生活状况调查,健全特困职工档案,今年“两节”筹措发放送温暖资金68万元。继续开展“育才助学行动”确保考上各类学校的困难职工子女,不因家庭困难缴不起学费而辍学。发动职工开展互助互济活动,对突发天灾人祸的职工家庭进行及时救助。积极做好职工保险互助工作,对出险职工做到及时报案、及时理赔,一年来有69名出险职工获得及时赔付15万多元,其中个人最高赔付5.5万元。
    各级工会依法维护职工合法权益,协调劳动关系,督促行政按规定为职工办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险,充分发挥劳动争议组织调解功能的作用,两例劳动争议案件得到了调解并达成了协议,维权机制逐步建立。
    6、大力实施职工素质工程和文明创建活动,职工队伍的整体素质得到了提高
各级工会组织采取多种方法和途径积极开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,发挥工会舆论阵地的作用,
    帮助和引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观,创新群众性学习活动载体,构筑职工学习平台,激发和调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性、创造性,为职工创造更多的学习机会和成才机会,为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定了坚实基础。
积极开展形式多样的文体活动,省地质工会组团参加省直机关第五届运动会,在135个代表队中名列第12名,荣获优秀组织奖和体育道德风尚奖。各地勘单位还分区、分片或在单位内部组织了多种健康有益的文化娱乐及体育活动,受到了广大地矿职工的普遍欢迎,对抵御黄、赌、毒,丰富职工业余文化生活起到了良好的作用。各级工会组织积极配合党委开展文明创建活动,树形象展风采,全局已有   个获省级文明单位,   个获市级文明单位。
    7、积极开展“安康杯”竞赛活动,群众性安全生产态势平稳
    以“安康杯”竞赛活动为主线,促进地勘经济安全工作保持长周期。广泛宣传学习《安徽省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等安全方面的法律法规和工会劳动保护三个条例,健全工会劳动保护监督和检查组织,坚持职工工伤亡事故报告制度,积极参与安全生产大检查和事故调查处理工作,组织职工进行体检和休养,努力改善劳动条件和工作环境,最大限度地维护职工的生命健康,全局安全工作保持良好态势。
    8、工会财务工作管理规范,成效显著
    各级基层工会能认真收好、管好、用好工会经费,单独设立银行帐户,建立健全经费审查监督制度,规范财务管理,积极完成工会经费上解指标,促进工会事业健康发展。同时,还积极开展工会主席离任审计工作,先后对    位工会主席进行了离任审计。
    三、实行工会工作目标责任制考核取得的成效
    1、工会工作有了明确的目标。
    工会主席知道干什么、怎么干,目的性得到了增强。目标责任制的实行,创新了地质工会工作全新的工作理念,目标责任制明确了工作的载体,强调了创建的品牌,突出了工会的核心工作,强化了队伍建设的作用,树立了鲜明的目标,极大地激励了工会干部的创建热情,从根本上引导着广大工会干部工作理念的创新。为了完成目标,各基层工会在大目标激励下纷纷结合实际确立了自己的目标任务计划,与分会层层签订了目标责任制,彻底改变了以往工会干部形成的上边来什么文件就干什么,下边反映什么问题就解决什么的工作模式。
    2、工会干部学习工会工作理论、钻研工会工作业务的积极性提高了。
由于目标责任制的科学性、目标性和可操作性,运行机制的严密性和经常性,促使广大工会干部不得不加强业务学习,不得不从务虚走向务实。基层工会要争先进没有突出的工作成绩,没有鲜明的工作品牌,没有职工群众良好的民主测评,没有检查考核的好分数,总结写的再漂亮,材料再天花乱坠,也只能名落孙山。机制的约束和导向的作用使工会干部务实工作,一心为民的积极性空前高涨。
    3、工会工作的预见性、超前性、主动性、系统性提高
在座的都是工会工作的行家里手,对工会工作涉及的广泛性、联系的深入性、操作的困难性、落实的互动性有着更为深刻的了解。而实行工会工作目标责任制,则像把各式各样的货物分门别类地装进了集装箱,显得更加科学系统,使我们的工作实现了由繁入简,由纷杂到系统的变化,使工会工作更具有预见性、超前性、主动性、系统性。
    4、工会工作的整体水平、在职工中的威信提高了
通过工会目标责任制的实施,工会工作的整体水平大大提高了,打造了一批有特色有影响的工作品牌。好载体带来了好机制,好机制创造出好品牌。基层工会正是沿着这样一个良性循环,结合工作实际不断地打造有特色、有影响的工作品牌。在加强企业民主管理方面形成了“点题公开”等为代表的好品牌,在突出职能方面形成了“职工代表巡视”等深受职工群众欢迎的好载体,在提升凝聚力方面形成了“生日连心卡”、“救济基金”(326队的)等好形式。
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